Praca zespołowa jest dość wymagającą formą działania. Wymaga od każdego z członków zaangażowania we współpracę oraz przede wszystkim chęci dążenia do wspólnego celu. Z tego powodu, wiele osób nie odnajduje się w tym sposobie wypełniania zadań. Każdy jest inny i ma własne preferencje działania. Niektórzy są bardzo silnymi indywidualistami, którym samodzielnie trudno jest przestawić na realizowanie zadań wspólnie z innymi. W takim przypadku, warto wspomóc swoich pracowników w tak trudnym wyzwaniu i w ten sposób zmotywować ich do efektywnej pracy w zespole.
W przypadku chęci poprawienia wyników pracy wspólnej pracowników, warto podjąć odpowiednie kroki. Należy zaangażować do tego zadania przełożonych, którzy mogliby wprowadzić odpowiednie formy nagradzania poszczególnych efektów pracy. Dobrym pomysłem będzie także podjęcie działań w celu poprawy komunikacji wewnętrznej w firmie. W tym celu można zatrudnić odpowiednie osoby, które są w tej kwestii wyjątkowo kompetentne. Podobnie w przypadku zdecydowania się na coaching zespołowy. Pozwoli on na wsparcie członków zespołu i wzmocni w każdym z nich poczucie sprawczości. Pokaże również, że każdy z członków zespołu wnosi do niego ogromną wartość i ma duży wpływ na osiągnięcia sukcesu oraz zadawalających wyników. Coaching zespołowy pozwoli w pełni wykorzystać kompetencje pracowników, co będzie skutkowało poprawą efektywności ich pracy. Dzięki tym sposobom, działania w zespole będą przynosiły większe korzyści, a współpraca będzie przebiegała w pozytywnej atmosferze.
